Пред представители на медиите „Лидл България“ представи стратегия за управление на човешките си ресурси. Изпълнителният директор на дискаунтъра Милена Драгийска-Денчева разказа за проекта „Работодателска марка“ и желанието на компанията да насърчи, и подкрепи индивидуалното развитие на всеки свой служител.

„За 5-те години, през които сме на българския пазар носим отговорност за нашето развитие както към нашите клиенти, така и към нашите служители. От първите 14 магазина, с които стартирахме през 2010 г., днес вече достигнахме до 80 в 42 града. За да подобрим трайно финансовите показатели на компанията, се фокусираме върху повишаване на ефективността и мотивацията на хората, които работят при нас”.

В момента в компанията са заети 2004 служители, което е увеличение с 53% спрямо 2011 г., а до края на тази година се очаква да се открият още 250 нови работни места.

„Средната работна заплата в „Лидл България” е 1479,83 лв. Освен това обученията, които се провеждат във всяко едно звено на компанията, допринасят за възможността средният процент настоящи служители, които са получили професионално развитие, да е цели 14%. Можем да се похвалим, че текучеството на персонала ни е едва 2,36%”, каза още Драгийска. „Добрите резултати са следствие от повишеното доверие от страна на клиентите, мотивираните служители, качество на предлаганите продукти и коректността, с която се отнасяме към всеки един наш партньор“, добави тя.

Проектът „Работодателска марка“ е естествено продължение на дългогодишните усилия на „Лидл България“ в грижата им към служителите на компанията - ежегодно надграждане на пакетите от допълнителни придобивки, като допълнително здравно осигуряване, максимален размер ваучери за храна на месец, спортни активности и много други, като съвсем скоро ще стартира и проект „Здравен мениджмънт“, благодарение на който ще бъде поставен допълнителен фокус върху здравето на служителите на компанията. „Лидл България“ е и първата търговска верига, която обяви и 25 декември за почивен ден на всичките си магазини.

През 2015 г. спрямо 2014 г. компанията отчита 6% нарастване на стойността на средния бон на покупка, 7% увеличение на клиентите на веригата и 20% ръст във финансовите резултати.